南街村集团：提升认识 强化落实

对当前全村开展的教育实践活动，班长一直高度重视、十分关注，近期又连续提出了“提高对文明重要性的认识”和“从思想上抓教育，从言行上抓规范，从方法上抓落实”的要求，来推动活动向纵深处进展。认识是行动的前提，只有认识深刻才能落实到位。那么，大家对此是如何认识和打算的呢？就此，记者采访了几个单位的一把手。

记者：随着活动的深入开展，班长结合实际要求我们“提高对文明重要性的认识”,请问您如何理解和认识？

调味品公司经理李洪江：班长对提高文明重要性认识的阐述，让我开阔了眼界、扩大了视野，加深了对文明内涵和文明高度的认识。我们南街村的奋斗目标是建设共产主义小社区，我们讲文明就要站在共产主义建设事业的高度，大力践行共产主义理想、共产主义道德、共产主义文明标准和共产主义新风尚。这不是讲大话、唱高调，而是我们应该达到的思想境界。只有心中时刻装着大目标，拥有前行和奋进的动力，才会自觉从小事抓起，从方方面面规范大家的言行，使人人自觉践行文明规范。

方便面厂厂长张太宇：班长统揽全局、高瞻远瞩，站在讲政治文明、经济文明、文化文明等高度进行的阐述，使我对文明的重要性有了更全面、更深刻的理解。文明不仅体现在小事上，而且体现在政治信仰、理想信念、责任心和个人修养等诸多方面，对于一个国家、一个政党、一个企业的发展和一个人的进步，都起着积极的推动作用。作为党员干部，讲文明就是要树立坚定的共产主义理想信念，保持崇高的精神追求，提高明辨是非的能力，经受住各种考验；自觉加强思想道德建设，不断提高党性修养，全心全意为人民服务，一心为群众办实事、办好事，做群众的贴心人。作为职工村民，讲文明就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，热爱南街、热爱集体，勤于学习、刻苦钻研，砥砺品行、提高素质，以高度的主人翁责任感努力工作，为集体事业的发展多作贡献。

食品饮料公司经理王永刚：班长站在国家的高度、社会的广度和人生的深度，深刻阐述了文明的重要性，为我们理解文明提升了很大空间。“文明可以兴村，文明可以兴国，文明可以纯洁党组织。”对于一个企业而言，文明就是形象、就是效益、就是质量的保证。企业形象通过员工的一举一动、一言一行来反映，员工的文明素质提高了，责任心就会增强，企业就不会出现违规违纪、消极应付、以次充好等不文明现象，产品质量自然就会过硬，与之相应的是经济效益和社会效益的提升。所以要想成为一流的企业，必须提高员工的文明素质，建设一流的文明员工队伍。

记者：对于班长提出的“从思想上抓教育，从言行上抓规范，从方法上抓落实”,请问您是怎样理解的？有何打算？

调味品公司经理李洪江：班长提出的这三句话，是教给我们的具体方法，有很强的可操作性。结合调味品公司实际，我们将采取以下方法抓落实：一是抓好党员干部。榜样的力量是无穷的，党员干部带头践行文明，职工村民就会跟着学好。南街村之所以被评为“全国文明村”,党员干部、职工村民的文明素养之所以普遍较高，就是因为我们有一个好班长，带出了一个好班子，为全村干群树立了好榜样。抓好党员干部，还要求大家不怕得罪人，不当没原则的“老好人”,对不文明的人和事要勇于斗争和制止、善于引导和帮助，通过斗争求团结、求进步、求文明。只要党员干部把心态放正，处处事事出于公心，职工村民大都会理解和支持。二是树立先进典型。将本单位涌现出来的文明职工树立起来，以他们的思想作风、工作作风、生活作风和文明言行作为大家学习的榜样和标准。三是奖罚分明。处理事情要有针对性，对文明职工要表扬，对不文明职工要批评，对不文明行为要纠正。

方便面厂厂长张太宇：思想工作是开展好各项工作的前提和基础，也是引导和规范员工言行的关键。结合我们方便面厂来说，由于职工文化程度、年龄结构、思想特点、个性特征等方面的差异，要想落实好“讲文明话，办文明事，做文明人”,进一步凝聚人心，培养出适应企业发展需要的建设人才，就必须抓好对员工的思想教育工作。“人心齐，泰山移。”只有把全体员工的积极性调动起来，使他们自觉投身到活动中，人人参与，充分发挥主观能动性和创造性，才能激发出势不可挡的力量，有力地促进企业生产、安全、质量等各项工作的提升，从而创造出更好的经济效益。思想教育工作不是一蹴而就的，讲文明也不是一朝一夕的事，我们将把对员工的文明教育当作一项长期、系统的工程来抓，认真做细、做实、做好。

食品饮料公司经理王永刚：规范化管理是企业管理的一种行之有效的好举措，同样适用于对文明言行的管理。为了规范职工的言行，食品饮料公司制订了《文明职工标准》下发到各车间，让职工在实际中有章可循、有据可依；开展了“文明礼仪大讨论”,职工人人发言、各抒己见，深刻讨论不文明现象的危害及讲文明的益处。为确保活动效果，我们制作了《文明职工承诺书》，每个职工都在上面签名，贴在车间最醒目的位置，时刻提醒职工注意文明、践行文明，使全厂呈现出文明和谐的企业氛围。